每次工作产生分歧：个同事就话老板说……

不一样的Doris

每次都话老板说老板说，话去老板面前倾……


日常生活中，很多人遇事习惯第一时间在群里说，甚至面对冲突故意发表公开言论，想把事闹大，冲动斗气，这是很不成熟的做法。

负面情绪的传播在群体间传播非常迅速，容易发生连锁反应导致事态升级——群体情绪发酵的结果必然是极端化的，在面对负面事件时，人们很难客观冷静的控制情绪。在集体活动中，好事公开说，坏事私下说。

好事公开说，可以提升大家的正面情绪，集体氛围更积极乐观。

坏事公开说，会影响所有人的情绪，导致集体氛围消极、负面。不但无法解决问题，反而可能事态恶化。不要公开说，尽量私下找当事人沟通，以解决问题为主，客观直接，不带责备、批评的负面情绪

无可奉告

最讨厌这种人，讲5赢人就搬领导出来

法布雷加斯

又系市场情绪化问题

阿兰.狄龙

领导心腹

林阿P

讲不赢吧他

番茄牛腩

就像小时候打不赢找妈妈一样

冰美式小姐

好难明白你的意图在表达什么

存钱买雅马哈

领导的红人

999

你输了，你无力反抗，所以你不满！下次继续输！

长崎舞浅静

除非业务能力足够强，不然就要把人际关系搞好，职场竞争不是靠嘴巴讲就行的，为什么领导撑他不撑你？