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昨天一个朋友说：“在德国很多百年企业，很多不足60岁的工人，却在企业干了40多年，这些员工对企业也太忠诚了。”我说：“忠诚”都是相对的，只有员工们认为因为老板对他们好，他们才会对企业好。”看看我们自己，管理者“干事创业”，为了彰显自己与众不同，在下属面前，总是爱摆出一副架子官威，与下属员工的关系生硬对立，不会考虑员工的生与死，更不会考虑员工的困难，生病不给请假，迟到罚钱，以罚代管，甚至以裁员来威胁，这样的新闻例子比比皆是。
战国时期，吴起领兵作战，跟最下等的士兵穿一样的衣服，吃一样的伙食。睡觉不铺垫褥，行军不骑马乘车，亲自背负着捆扎好的粮食和士兵们同甘共苦。有士兵害着恶性毒疮，用嘴替他吸吮脓液，于是吴起打仗，百战百胜，被封为战神。为什么，因为他们的团体已经是驰袤原，同荣辱，共进退，一损皆损，一荣皆荣，大家一条心，怎么可能不打胜仗。可是现在有的人，喜欢等级分明，喜欢高高在上，喜欢制造与众不同，甚至觉得自己鹤立鸡群，觉得自己了不起，觉得别人都不如已，觉得一切尽在掌控中，其实他是在孤立自己，在孤军作战，在破坏一个团体，在为团队的前进制造障碍。如果一个单位企业里面，如果你的领导或者一个管理者是这样的人，你会不反感？你会不偷懒？你会想留下来？你会同他一条心，你会为他努力奋斗一辈子？你会觉得他是你人生希望的家园？应该不会吧！你肯定是上班骂，下班骂，路上骂，梦中也在骂！这样的单位你能呆多久，这样的单位能有创造力吗？对的，他们不会有的，也许他们今天忙于缺人，明天忙于招聘........！
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狗仔卡
发表于 2023-4-17 16:42
变色卡
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