欠薪必查、逃匿必抓、犯罪必判！三水人社公布典型欠薪案例，多人已被抓捕归案

新三水小播报

恶意欠薪，不仅是失信失德，更可能触犯刑法、身陷囹圄。今年以来，三水区持续保持对劳动用工违法行为的高压态势，联合公安、住建等部门，以“零容忍”态度严厉打击拖欠工资、恶意逃匿、滥用维权等行为，坚决维护劳动者合法权益，全力营造公平有序的用工环境。

现公布一批典型案例，以案释法、以案示警——任何企图以经营困难为借口、以逃匿转移等手段拖欠劳动者工资的行为，必将付出沉重代价！

案例一：托育机构老板欠薪逃匿，两法衔接快速全额清偿
2025年，西南街道某托育机构拖欠多名教职工工资，机构实控人失联，且存在多家挂靠机构，甚至可能涉及100名幼儿无人看管需分流的问题。西南街道接报后，立即联合卫健部门介入调查，并调取考勤及工资支付凭证，发现该机构实际控制人与法定代表人不符，实控人涉及多人、挂靠多家托育机构。西南街道当日即下达《劳动保障监察询问通知书》和《协助调查函》，并通过电话、短信通知实控人，但均无法联系。2026年，西南街道以实控人涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依法将案件移送公安机关。警示：经营困难不能成为欠薪借口，失联逃匿将直接触发刑事移送。
案例二：佛山市某体育文化传播有限公司拖欠14名员工工资拒不改正，被罚17000元
2026年6月，西南街道、云东海街道陆续收到劳动者投诉佛山市某体育文化传播有限公司拖欠工资。人社部门经过立案调查，于7月8日向该公司出具限期改正指令书，责令其于7月10日前足额支付14名员工工资共96339.54元。该公司在限期改正期限内未予整改。经查实，该公司存在未足额支付劳动者工资、经责令改正拒不改正的违法行为。人社部门于7月14日送达《劳动保障监察行政处罚告知书》，告知拟罚款人民币壹万柒仟元，并告知陈述申辩权利，该公司未作陈述申辩。鉴于涉案金额在5万元以上，属于情节严重情形，依据《广东省工资支付条例》第五十七条第（三）项、《广东省人力资源和社会保障厅规范行政处罚自由裁量权细化标准（第二版）》第七十九条的规定，决定对该公司处以罚款人民币壹万柒仟元。警示：拖欠工资人数多、金额大，经责令改正拒不改正的，将从重处罚。
案例三：装修项目实际施工人恶意欠薪，已被抓捕归案

2026年8月，云东海街道人社部门接到多名工人反映，某装饰公司在承接云东海街道蔚来广场某餐饮店装修项目时拖欠工人工资。人社部门第一时间立案调查，并迅速联动住建、综治、公安等部门展开调查。经查，该项目实际施工人李某恶意拖欠约20名工人工资合计约30万元，且在装修工程基本完工、已收到部分工程款的情况下，未落实保障农民工工资支付责任。李某在调查过程中拒不配合，严重阻碍办案流程，并以拒接电话、离开本地等方式逃避工资支付义务，已涉嫌违反《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国刑法》等法律法规。人社部门迅速立案，通过两法衔接机制将案件移送公安部门，目前李某已被抓捕归案。

警示：恶意欠薪、逃避支付，必将被绳之以法。

案例四：铝业制造公司拖欠380名工人工资840万元，相关责任人到案处理

2026年8月，云东海街道人社部门接到多名工人反映，某铝业制造公司在生产经营过程中涉嫌转移公司资产并存在拖欠工人工资的违法行为。接到群众诉求后，云东海街道人社部门高度重视，第一时间依法对该项投诉事项立案调查，并迅速联动综治、公安、经发、市监等相关职能部门展开调查。经调查，该公司拖欠约380名工人工资合计约840万元，且公司负责人在调查过程中拒不配合，严重阻碍办案流程并以拒接电话、离开本地的方式逃避工资支付义务，已涉嫌违反《广东省工资支付条例》《中华人民共和国刑法》等法律法规，人社部门迅速对此事进行立案处理，通过两法衔接机制将案件移送公安部门，目前部分相关责任人已到公安部门接受处理，但因公司法人仍在境外，公安部门正在追捕中。

警示：涉案人数多、金额大，转移资产、逃避支付，必将被依法严惩。

案例五：乐器公司拖欠13名员工工资，被罚并申请强制执行

2025年7月22日，白坭镇人社部门收到13名员工投诉，反映某乐器有限公司拖欠工资。经调查核实，该公司拖欠13名员工2024年12月至2025年7月工资合计286692.4元。2025年9月5日，白坭镇人社部门对该公司下达限期改正指令书，该公司逾期仍未支付。2025年9月23日，人社部门对该公司作出《劳动保障监察行政处理决定书》《劳动保障监察行政处罚决定书》，责令其足额支付工资，并处以罚款14000元。该公司逾期仍未履行，白坭镇于2026年5月13日依法向人民法院申请强制执行。

警示：行政处理不是“纸老虎”，逾期不履行必将进入司法强制执行程序。

案例六：建筑公司拖欠工人工资，法院强制执行结清

2024年1月25日，白坭镇人社部门收到工人吴某投诉，反映某建筑工程有限公司在白坭原浆啤酒制造项目施工期间拖欠工资。经调查核实，该公司拖欠吴某工资14090元。2024年3月1日，人社部门下达限期改正指令书，该公司逾期未支付。2024年4月26日，人社部门作出行政处理及处罚决定，责令其足额支付工资，并处以罚款14000元。该公司逾期仍未履行，白坭镇于2025年1月26日依法向人民法院申请强制执行。

警示：欠薪金额再小，也逃不过法律追责。强制执行面前，没有侥幸可言。

案例七：建筑劳务公司拖欠80名工人工资116万元，法定代表人被抓捕归案

2026年2月，乐平镇人社部门接到多名工人投诉，反映广东某建筑劳务有限公司在乐平镇某房产项目施工期间拖欠工人工资。人社部门第一时间立案调查，并迅速联动住建、综治、公安等部门展开调查。经查，该公司恶意拖欠约80名工人工资合计约116万元，作为直接用工单位，未落实保障农民工工资支付主体责任，在调查过程中拒不配合，严重阻碍办案流程，且存在以转移资金、拒不提供财务资料等方式逃避工资支付义务的行为，已涉嫌违反《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国刑法》等法律法规。2026年8月，公安机关依法对该公司法定代表人谭某某抓捕归案。

警示：转移资金、拒不配合，不是“退路”，而是“绝路”。

案例八：包工头冒用工人信息套取工资，引发群体性欠薪

芦苞镇某在建项目木工内架班组负责人冯明某发生群体性欠薪纠纷，涉及4个务工小队、52名农民工，累计拖欠工资206529元。经专项对账核实：项目实际总人工费797313.08元，总包已支付715367元，剩余人工费差额81946.08元；而冯明某未结算工程款仅52301.64元，形成29644.44元资金缺口。资金缺口根源并非企业未付款，而是工头虚假申报、套取截留工资资金、挪作他用，属于典型的恶意套薪、欠薪违法行为。目前人社部门已立案，并依法移交公安部门侦查处理。

警示：冒用工人信息套取工资、截留挪用，必将受到法律严惩。

案例九：鞋材公司拖欠63名工人工资130余万元，移送公安机关

近日，大塘镇依法查处一起恶意欠薪案件，佛山市三水区鑫超发某鞋材制品有限公司拖欠63名工人工资约130.33万元，经责令限期支付仍拒不支付，且存在“转移资产、有能力支付拒不支付劳动报酬”的重大嫌疑，目前该案已依法移送佛山市公安局三水分局查处。经查，该公司因经营不善、资金链断裂，2026年5月6日因拖欠厂房租金被停水停电，全面停工停产，欠薪问题集中暴露。大塘镇人社部门当日立案，迅速调查询问、核对工资台账，固定欠薪事实和证据，并依法下达限期改正指令书及配合处理公告。然而，该公司始终拒不改正，负责人拒不出面。人社部门同步引导工人达成调解协议并置换仲裁调解书，引导工人代表向法院申请强制执行立案，“调解＋仲裁＋司法执行”联动发力。经深入调查，该公司在欠薪期间存在“转移资产、有能力支付却拒不支付”的恶劣情形。2026年8月，人社部门依据两法衔接机制，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件线索移送佛山市公安局三水分局，9月23日公安机关决定立案侦查。

警示：恶意欠薪不仅是失信失德行为，更涉嫌刑事犯罪，任何心存侥幸、以身试法者，必将付出沉重的法律代价！

三水人社郑重提醒

致用人单位：

1.依法足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，任何经营困难、工程纠纷、资金紧张都不能成为拖欠工资的理由。

2.以转移资产、逃匿失联、拒不配合等方式逃避支付劳动报酬的，将依法移送公安机关追究刑事责任。

3.工程总包单位对分包单位欠薪负有兜底责任，分包单位同样负有足额支付工资的法定责任。

4.恶意欠薪将面临行政处理、行政处罚、法院强制执行，甚至刑事判决，企业信誉和负责人个人前途都将付出惨痛代价。

致广大劳动者：

维权须依法、诚信，正当合法权益受法律保护，但恶意频繁投诉、滥用维权权利、扰乱用工秩序的行为，同样不受法律保护。

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三水人社将持续保持高压态势，对欠薪违法行为发现一起、查处一起、曝光一起，坚决维护劳动者合法权益，坚决维护社会公平正义！